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    常州工傷事故律師

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      常州工傷事故律師為常州地區提供常州工傷賠償咨詢、供勞動爭議、工傷索賠、勞動仲裁、工傷維權、工資糾紛、勞動法律咨詢、交通事故損害賠償等損害賠償法律服務。
        常州工傷賠償律師根據工傷事故賠償標準、傷殘鑒定結果、工傷保險理賠條例等盡力爭取人身、財產損害賠償。
        
      ★常州工傷事故律師談職工在哪些情況下屬于工傷?
        工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病.中法網。根據《工傷保險條例》第十四條的規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
      (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
      (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
      (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
      (四)患職業病的;
      (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
      (六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
      (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
      同時,根據本條例第十五條的規定,職工有下列情形之一的,視同工傷:
      (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
      (二)在搶險救災等維護國家利益、公.利益活動中受到傷害的;
      (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

      ★常州工傷事故律師談工傷認定需要哪些材料;
      (1)《工傷認定申請表》一式兩份;
      (2)與用人單位存在勞動..(包括事實勞動..) 的證明材料(如單位有效工作證卡等);
      (3)職工《居民身份證》復印件;
      (4)工傷職工的直系親屬申請的,應當提交直系親屬..證明(戶口簿);
      (5)醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明和相關醫療救治材料復印件,患職業病的應提交確診的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書復印件;
      (6)未參保職工還需提供用人單位營業執照或者登記注冊基本情況;
      (7)因工作遭受事故傷害的證明;
      (8)因特殊原因受到傷害的證明材料;
      (9)勞務派遣人員應當提供派遣單位和實際用工單位的派遣協議、受派員工和派遣單位的勞動合同、實際用工單位的事故調查材料;
      (10)工傷職工或其直系親屬委托他人代為申請的,應當提交授權委托書;
      (11)其他特殊情況需提供證明材料。

      ★常州工傷事故律師談常見的違法勞務派遣的情形
      自勞動合同法頒布后,為了規避勞動合同法,許多單位出現了大量派遣員工,甚至有一些一直在某單位工作的員工突然發現自己成了派遣公司派遣到單位的員工,這實際上是用人單位為避免將來與勞動者簽訂無期限勞動合同而采取的一種策略。這些派遣行為中有很大一部分是違反勞動合同法的。因為根據勞動合同法關于勞務派遣的規定,勞務派遣一般是在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。而事實上社會上大量存在的派遣行為并非如此.中法網。但是因為勞動合同法并未同時規定如果違反了規定時應當受到的懲罰,即缺乏完善的懲罰性規定,所以導致違反勞動合同法的派遣行為因為無法得到相應的法律制裁從而使勞動者的合法權益無法得到主張。

      ★常州工傷事故律師談雇主、第三人的賠償責任實為不真正連帶責任問題
      依據《解釋》第11條的觀點,第三人行為造成雇員人身傷害的案件,既不存在責任競合問題,也不存在連帶責任問題,而是一個不真正連帶責任問題.中法網。
      1、不真正連帶債務理論簡介
      不真正連帶債務,是指多數債務人就基于不同發生原因而偶然產生的同一內容的給付,各負全部履行之義務,并因債務人之一的履行而使全體債務
      人的債務均歸于消滅的債務。不真正連帶債務不履行的后果,就是不真正連帶責任.中法網。侵權法中的不真正連帶責任,是指多數行為人違反法定義務,對同一受害人實施加害行為,或者不同的行為人基于不同的行為而致使同一受害人的民事權益受到損害,各行為人產生的同一內容的侵權責任,各負全部賠償責任,并因行為人之一的責任履行而使全體責任人的責任歸于消滅的侵權責任形態.cnLaw.net。不真正連帶債務的特征在于:(1)多數債務人基于不同的發生原因對于同一債權人負有不同的債務;(2)債權人對數個債權人均享有分別請求權;(3)
      數個債務偶然聯系在一起;(4)數個債務人的給付內容基本上是相同的,且債務的清償不分比例、數額,每個債務人均負有全部清償義務,一旦一個債務人清償了全部債務,債權人的債權就得以實現,其無權再向其他債務人求償;(5)在多數情況下,不真正連帶債務往往有終局責任人。終局責任人,是指最后真正承擔債務責任的人.中法網。
      2、《解釋》第11條規定的第三人與雇主的賠償責任屬于不真正連帶責任
      通過分析第11條的規定,我們發現:(1)雇員在雇傭活動中受第三人傷害,第三人基于違法侵權行為承擔賠償責任,雇主基于對雇員的人身安全保護義務承擔無過錯責任,雇主和第三人因不同的原因對于雇員承擔債務;(2)雇員可以在雇主和侵權第三人之間選擇其一承擔賠償責任;(3)雇主和第三人對于債務的發生無.同行為和意思聯絡,只是偶然發生;(4)第三人與雇主的債務內容基本相同,第三人或者雇主一方承擔賠償義務后,雇員即喪失了向另一方求償的權利;(5)雇主承擔賠償后,可以向實施直接侵權行為的第三人追償,第三人為終局責任人。
      因此,《解釋》第11條所規定的第三人致雇員傷害的賠償問題實為不真正連帶債務問題。我國的民事立法盡管對不真正連帶債務制度并無明文規定,但這一制度由判例學說發展而來,在我國司法實踐中存在著廣泛的案例基礎,我國現行立法中的多種責任形態多有符合不真正連帶債務的本質特征。

      ★常州工傷事故律師談勞動..的終止,是指雙方的勞動..因法定原因而終止.中法網。根據勞動合同法,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即終上。但是,如果勞動者屬于工傷,如果在工傷醫療期內,即使勞動合同到期或者雙方約定的終止條件出現,雙方的勞動..也不能因此而終止。只有在工傷職工的情形屬于七到十級傷殘,且工傷醫療期已經結束的情形下,如果雙方的勞動合同到期,用人單位才可以以合同期滿為由終止.cnLaw.net。對于傷殘等級在六級以上的職工,除非勞動者提出,否則即使合同到期,用人單位也不能終止雙方的勞動合同.cnLaw.net。

      ★常州工傷事故律師談如何理解和適用《工傷保險條例》第十九條第二款“職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任”的規定,是行政訴訟中審查勞動保障行政部門分配舉證責任和用人單位是否履行了舉證責任的關鍵。例如吳某是一公司的中層干部,公司因設備檢修4天,在這4天內,所有的工人都不上班,只有中層干部上白班。吳某在設備檢修的最后一天下班后,參加公司部分中層干部用各自獎金出資的聚餐,飯后吳某與兩同事一起回廠,兩同事回廠后休息,一小時后吳某騎摩托車回家,在回家途中因發生交通事故死亡。吳某的家屬申請工傷認定,勞動行政部門在工傷認定過程中,向公司發出工傷認定舉證通知書,要求該公司在15日內舉證證明吳某晚上回廠到離廠這段時間內不在工作,并以公司提供的證據不能證明吳某回公司不是為了工作,屬舉證不能,推定吳某在這時間段是在工作.cnLaw.net。
        依據《工傷保險條例》第十四條第六項規定,認定吳某為因工死亡.cnLaw.net。因在公司設備檢修期間,所有的工人都不上班,只有中層干部上白班,而在該工傷認定過程中,吳某的家屬沒有向勞動行政部門提供證據證明在發生交通事故的當晚,吳某在工作。公司在勞動行政部門工傷認定過程中,提供的證據能夠證明在吳某發生交通事故死亡的當晚,公司沒有人上班.中法網。勞動行政部門進行的調查也核實了這一事實.中法網。勞動行政部門以公司提供的證據不能證明吳某回公司不是為了工作,而推定吳某在這時間段是在工作的綜合分析,沒有事實依據,勞動保障行政部門分配給公司證明吳某晚上回廠到離廠這段時間內不在工作的舉證責任,沒有分配給吳某的家屬提供證明吳某在發生交通事故的當晚在工作的舉證責任,違反了《工傷保險條例》第十九條第二款“職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任”的規定,勞動保障行政部門作出的該工傷認定被依法撤銷。

      ★常州工傷事故律師談仲裁時效的特別原則:
        因為工傷提起勞動仲裁的,沒有規定時效,而是規定了申請的時效:單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請.cnLaw.net。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長;用人單位未按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出工傷認定申請。 工傷認定后,沒有勞動法規規定提出工傷傷殘評定的時效和提出仲裁的時效,但湖北省高級人民.在司法中認為,應在治療終結或傷殘評定后一年內提出工傷待遇仲裁,否則視為超過時效.
        訴訟時效:不服仲裁裁決,向人民.提起訴訟的時效為15天。

      ★常州工傷事故律師談簽訂競業禁止協議的主體資格要求
        根據勞動合同法,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項.中法網。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止條款,是雙方約定在解除或者終止勞動合同后,用人單位在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。競業禁止義務是勞動者在解除或者終止勞動合同后開始履行的義務,并且競業禁止的承擔以用人單位支付經濟補償為前提條件。
      所以,不是單位的所有員工都有競業禁止義務,而是只有高級管理人員、高級技術人員和因為工作崗位原因知曉單位機密應當保密的人員,如果是公司的一般員工,知曉的只是公司員工普遍知曉的行業內容,則不應當承擔競業禁止的義務。

      ★常州工傷事故律師談工傷認定材料
      1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》,申請勞動鑒定.中法網。特殊情況下,職工可直接申請;
      2、 提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷,屬因工傷殘的,需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病的,需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的,需持精神病院的診斷資料;其它情況的,需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;
      3、 勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料,對資料不全或情況不明的不予受理;
      4、 對符合條件的,統一安排鑒定,并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員;
      5、 勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成..組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷;
      6、 ..組對傷殘、病殘職工的狀況,寫出定性、定量的診斷意見,由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級,并發給等級證明書.cnLaw.net。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工;
      7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的,可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發生爭議的,按照勞動爭議的有關規定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生爭議的,按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。

      ★常州工傷事故律師談勞動保障行政部門作出工傷認定決定的期限是多長?
        根據《工傷保險條例》第二十條的規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和所在單位。

      ★常州工傷事故律師談什么是勞動能力鑒定?
        勞動能力鑒定,是指勞動者因工負傷或非因工負傷以及疾病等原因,導致本人勞動與生活能力產生不同程度的影響,由勞動能力鑒定機構根據用人單位、職工本人或者親屬的申請,組織勞動能力鑒定醫學..,根據國家制定的標準,運用勞動保障的有關政策,運用醫學科學技術的方法和手段,確定勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評定的制度。

      ★常州工傷事故律師談工傷職工在什么情況下應當進行勞動能力鑒定?
        根據《工傷保險條例》第二十一條的有關規定,工傷職工進行勞動能力鑒定,首先,應該經過治療后,傷情處于相對穩定狀態,這樣便于勞動能力鑒定機構聘請的醫療..對傷情進行鑒定;第二是職工經工傷治療后,發現因工傷的原因造成職工身體上的殘疾;第三是工傷職工的殘疾影響到職工本人的勞動能力,在這種情況下,工傷職工應該進行勞動能力鑒定。

      ★常州工傷事故律師談工傷索賠有時間限制嗎
        1、單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款
      規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
        2、工傷認定以后,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。。

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