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南京市棲霞區勞動仲裁律師有關問題，可以咨詢律師：13057670467，18801590479， ·南京市棲霞區專業勞動仲裁律師專業辦理勞動維權、勞動工傷、勞動合同糾紛等勞動糾紛案件,執業多年,辦案經驗豐富,為江蘇省南京市棲霞區勞動仲裁有法律咨詢需求的朋友提供專業、高效的免費法律咨詢服務。 |
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南京市棲霞區勞動仲裁律師辦理勞動維權、勞動工傷、勞動合同糾紛等勞動糾紛案件,為棲霞區勞動仲裁有法律咨詢需求的朋友提供免費法律咨詢服務。
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代理勞動案件的仲裁、一審、二審、再審；
建立勞動合同管理制度；
招聘與入職管理制度、文書的設計及審核；
協助建立職工代表大會和工會、集體協商制度；
培訓合同、制度的設計及審核；
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鄭重承諾：
1、盡職盡責地為當事人提供專業的法律服務；
2、以保護當事人的合法權益為終極目標；
3、通過法律途徑為當事人謀取權益。咨詢律師：13057670467，18801590479，
★南京市棲霞區勞動仲裁律師：海外用工法律風險防范
一、收集相關法律法規及政策規定。
1、國內涉及勞動..和勞務..的法律法規。
2、相關國際條約及相關國家政策法規。
二、勞動..及勞務..合同文本起草審查業務
1、勞動合同
2、勞務派遣合同南京市棲霞區勞動仲裁律師有關問題，可以咨詢律師：13057670467，18801590479，
3、勞務外包合同
4、保密協議
5、競業限制協議
6、培訓協議
7、各類通知、表單 勞動合同變更書、勞動合同續簽意向書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓通知、調整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、工資清單、解除或終止勞動合同證明等
三、完善海外用工規章制度業務 薪酬制度、工時制度、休假制度、福利制度、培訓制度、保密制度、職業規劃、服務規范、獎懲制度、招聘制度、辭退制度、考勤制度、績效考核制度、安全衛生制度等等。南京市棲霞區勞動仲裁律師有關問題，可以咨詢律師：13057670467，18801590479，
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1、員工入職管理流程方案設計
2、員工離職管理流程方案設計
3、加班費風險控制方案設計
4、商業秘密保護方案設計 。
5、企業變革員工處理方案
6、海外新項目整體員工制度
7、勞動合同變更管理流程設計南京市棲霞區勞動仲裁律師有關問題，可以咨詢律師：13057670467，18801590479，
8、傷病員工勞動..管理風險控制方案設計
五、勞動..咨詢、談判業務。
六、勞動爭議案件處理非訴訟業務。
★南京市棲霞區勞動仲裁律師：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施[www.days-gone-by.com]。
南京市棲霞區勞動仲裁解讀：本條是對勞務派遣適用范圍的規定。
立法背景：由于我國法律對勞務派遣還沒有規范和限制，用人單位為降低用工成本，逃避勞動法的責任，任意使用勞務派遣工，使勞務派遣范圍不斷擴大，派遣勞動者人數也不斷增加。南京市棲霞區勞動仲裁律師有關問題，可以咨詢律師：13057670467，18801590479，在一些行業和企業中，勞務派遣工甚至已占到一半以上，成為用工的主流形式。在一些長年穩定需求的工作崗位，也使用勞務派遣工，如銀行的前臺柜員等。如果不對這一用工形式加以規范，任其發展，勞務派遣很有可能在不久的將來成為所有企業用工的常態，勞動..的基礎將受到嚴重的挑戰，勞動法的作用無法發揮，南京市棲霞區勞動仲裁律師有關問題，可以咨詢律師：13057670467，18801590479，勞動者的合法權益將無法得到應有的保障，社會公平也將難以維護和實現。因此勞動合同法明確規定了勞務派遣一般僅適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，以力圖解決勞務派遣這種用工形式日益擴大的現象[中法網]。
從一些國外和地區的一些規定看，大多數國家在勞務派遣初期都是對其實行了嚴格的管制，對工作崗位都作一定的限制。日本在1985年制定的《日本勞務派遣法》明確規定了禁止從事勞務派遣的某些行業領域，如港灣運送等業務。南京市棲霞區勞動仲裁律師有關問題，可以咨詢律師：13057670467，18801590479，我國臺灣地區的“派遣勞動法”也是以劃分行業限定勞務派遣的范圍�！斗▏鴦趧臃ǖ洹穼趧訁^分為經常性勞動和臨時性勞動，勞務派遣的范圍限制在法律明確規定臨時性勞動范圍中。秘魯與法國相同，也將勞務派遣限制在臨時性工作的范圍。有些同志提出，勞務派遣是目前全世界范圍的用工的發展方向，我國勞動合同法對此不應當嚴格管制[中法網]。從國外情況看，一些發達國家對勞務派遣經歷了由管制到逐步放開的一個過程。南京市棲霞區勞動仲裁律師有關問題，可以咨詢律師：13057670467，18801590479，勞務派遣這種用工形式在我國還剛剛起步，沒有經驗，出了一些問題，所以本法對其作了一些限制性規定。隨著勞動力市場機制的逐步健全，勞務派遣這種用工形式也會發揮其特有作用，逐步發展。
本條原則規定了勞務派遣的崗位適用范圍，包括臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。具體的工作崗位則授權國務院勞動行政部門制定。
★南京市棲霞區勞動仲裁律師談索賠第二步——確認工傷
勞動者獲得工傷賠償需要進行工傷認定。工傷認定到用人單位所在地的縣級勞動部門提出申請。勞動部門對勞動者受到的事故損害認定為工傷的，勞動者就可以獲得工傷賠償；勞動部門沒有對勞動者受到的事故損害認定為工傷的，勞動者無法獲得工傷賠償。
⑴勞動者有以下10種情形的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
★南京市棲霞區勞動仲裁律師說法：職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工傷時間和工傷崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶救救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的[www.days-gone-by.com]。
⑵ 工傷認定時間：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起死30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其探親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定[中法網]。。
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